模范雇主

性别平等-赛峰评级:90/100亚慱体育app官网下载ios
标准1:男女平均工资差异。
标准2:男性和女性加薪比例的比较。
标准3:男性和女性获得晋升的比例的比较。
标准4:是否所有女性休完产假/领养假后都加薪了。
标准5:薪酬最高的10个职位中女性的数量。

性别平等-赛峰集团评级:87/100亚慱体育app官网下载ios
标准1:男女平均工资差异:37/40
标准2:男性和女性加薪比例的比较:20/20
标准3:男性和女性获得晋升的比例比较:15/15
标准4:是否所有女性休完产假/领养假后都加薪了:15/15
标准5:薪酬最高的10个职位中女性的人数:0/10

根据法国2018年9月5日颁布的法律和2019年1月8日颁布的关于“选择职业未来的自由”的适用法令(Liberté de choisir son avenir professionnel)，公司必须衡量五项性别平等指标，并公布总分。这项法律的主要目的是消除男女之间的补偿差异。亚慱体育app官网下载ios赛峰集团在法国拥有50名以上员工的所有公司的总分为89分/100分，超过了法令规定的75分的目标门槛。亚慱体育app官网下载ios赛峰集团的得分为87/100(赛峰集团是一家控股公司，负责管理集团并整合支持赛峰集团运营实体的跨学科职能)。

此外，从2021年12月24日开始加速男女经济和职业平等的法律(称为Rixain法)提出了新的要求，要求员工超过1000人的公司的执行机构中必须有女性。在赛峰集团内部亚慱体育app官网下载ios，关于提高妇女职业地位、使她们获得权威职位、确定人才和协助职业发展的政策是我们在过去几年里也扩展到我们与工程学院和大学的关系的优先事项。

具体而言，赛峰集团为其全球高管制定了目亚慱体育app官网下载ios标。自2019年以来，每年都取得了重大进展，而且还在加速:2019年，12%的高管是女性，2020年上升到13%，2021年上升到15%，到2022年，17%的高管是女性。

在赛峰集团内部亚慱体育app官网下载ios，有关在较大责任职位上男女代表性差距的指标如下:

• 高管中女性和男性的比例分别为:25% / 75%
• 执行机构成员中女性和男性的比例分别为:13% / 87%

鉴于2021年和2022年持续采取的行动，迄今取得的成果*正在继续改善:

• 高管中女性和男性的比例分别为27%和73%
• 执行机构成员中女性和男性的比例分别为:25% / 75%

* 2022年9月

亚慱体育app官网下载ios赛峰集团致力于建立一种风险防范文化，本着透明和诚实的精神，确保其员工、供应商/供应商合作伙伴、客户和受其活动影响的任何其他利益相关者的健康和安全。亚博网址谁有亚博官网pt登录2019年，集团执行委员会所有成员签署了HSE(健康、安全和环境)政策，重申了这一承诺，该政策在所有工厂生效。本政策已通过内部组织结构和参考系统实施。该通用参考系统提供了一种管理风险和提高HSE运营绩效的方法。